U kent ze waarschijnlijk ook … medewerkers met wie het erg moeilijk samenwerken is. 

Ze verliezen zich telkens weer in dezelfde eindeloze discussies, zorgen voor conflicten, kunnen geen neen zeggen, ….  En soms gaat het zo ver dat hun gedrag collega’s en zelfs klanten wegjaagt.

Maar dikwijls zijn het net zeer gedreven mensen. High potentials waarvan u liever geen afscheid neemt want u weet dat u ondanks alles op hen kan rekenen of dat ze moeilijk vervangbaar zijn.

Betekent dit dat u hun gedrag er dan maar gewoon moet bijnemen? Of dat u de samenwerking moet beëindigen?

In elk van de bovenstaande voorbeelden zien we hoe het contraproductief gedrag van medewerkers negatieve gevolgen heeft voor zowel henzelf, collega’s, klanten en het bedrijf.

Wanneer ze hierover worden aangesproken begrijpen ze dit verstandelijk wel maar gaan 5 minuten later opnieuw in de fout. Ze willen wel maar kunnen niet.

Het goede nieuws?

In bijna 99% van de gevallen liggen er aan de basis van dit schadelijk gedrag denkpatronen die we bij Counterstrain via onze wetenschappelijke methodiek  snel en blijvend kunnen tackelen .

We geven medewerkers inzicht in de manier waarop dit gedrag ontstaat en leren hen om het zelf op een blijvende manier bij te sturen.

Heel snel herkennen ze hun eigen valkuilen, ontwikkelen ze rationele denkpatronen en leren ze het schadelijke gedrag af.

Zo blijven uw beste medewerkers op hun best – altijd en overal.